עורכים סקר שכר בהייטק? קוראים סקר שכר בהייטק? לא משנה מאיזה עמדה אתם מגיעים, במאמר זה תוכלו למצוא את הנתונים החשובים ביותר שיש להתייחס אליהם בסקרי השכר הללו, ונתונים אשר ישפיעו על הדרך שבה אתם רואים את הסקר ואוספים את הנתונים בהתאם לצרכים האישיים שלכם ולמטרה לשמה אתם בכלל בוחנים את אותו הסקר.
חלוקה לפי תחומים
כל סקר שכר בהייטק מחולק על פי תחומי העיסוק השונים, וכדאי תמיד שתהיה חלוקה מפורטת מאוד ואפילו חלוקה לתתי – תחומים אשר תאפשר לכל אחד למצוא את הנתונים המדויקים ביותר עבורו ואת ההתאמה הנכונה ביותר עבורו. שימו לב כי אתם בוחנים או עורכים סקר שכר הכולל את כל התחומים הרלוונטיים.
חלוקה לפי שנות ניסיון
עוד חלוקה חשובה מאוד הינה החלוקה על פי שנות הניסיון. בהייטק רואים את זה באופן ברור מאוד, הרבה יותר ברור מתחומים אחרים – ככל שיהיה לאדם מסוים יותר ניסיון, כך השכר שלו יהיה גבוה הרבה יותר, ובצורה משמעותית מאוד. לכן חשוב להתייחס אל שנות הניסיון ולנסות לצמצם זאת ככל האפשר – לדוגמא, חלוקה לפי ללא ניסיון, שנה – 3 שנים, 4 שנים – 7 שנים ועוד. ככל שהחלוקה תהיה מצומצמת יותר כך כל אחד יוכל למצוא ממוצע שכר שהינו מדויק יותר עבורו.
נתונים דמוגרפיים
עוד דבר שכדאי להתייחס אליו, ואת זה לא כל סקר שכר מציג, אלו הם נתונים דמוגרפיים. חשוב להבין כי נתוני השכר בהייטק אינם זהים בין ערים שונות, בין מגזרים או קהלים שונים, בין גדלים שונים של חברות ועוד. לכן, אם רוצים לקבל את הנתונים המדויקים ביותר, כדאי שתהיה חלוקה דמוגרפית כזו שתאפשר לקבל מידע מדויק ונכון יותר מאותו סקר שכר.
תאריך עריכת הסקר
אם אתם מחפשים סקר שכר בהייטק דרך האינטרנט, לא בטוח שכל תוצאה בעמוד הראשון של מנוע החיפוש תהיה רלוונטית לשנה הנוכחית. לכן חשוב לבדוק את תאריך עריכת הסקר ולהיות בטוחים כי הנתונים רלוונטיים לאותה שנה, שכן יש שינויים מהותיים בתחום משנה לשנה.
